这这这…翁荔光速回OpenAI上班了

Jay 发自 凹非寺

量子位 | 公众号

刚刚，因健康离职  Lab的翁荔，光速重返了。

听闻有内部人士透露, 翁荔会去带领一个名为「自进化」的团队, 此项目是那种在内部优先级特别高的研究方面, 其目标在于使得模型可以做到训练以及改进自身后续的模型句号。

截至此刻, Lab的六位联合创始人里头, 先后已经有三人再次折返回来。翁荔是最新的这一位, 是这样情况。

置身「 」内

本周一，翁荔宣布离开  Lab。主要原因是身体健康。

我觉得自己无法以初创公司所需的节奏继续工作下去。

在消息予以公布之后, 相当多的同事声称难以承受, 公司的首席执行官Mira同时也在这一条帖子的下方留下了话语。

我们会想你的，一起构建的过程非常美好。

很高兴你把健康放在第一位，感谢你所做的一切。

翁荔于离职声明当中予以提及, 其自身依旧对该领域满怀热爱, 并且依旧会去阅读有关前沿AI进展情况的论文。

她说, 一个岗位会更适合现在的自己, 这个岗位是在更可预测的环境里, 有着明确边界, 而不是联合创始人的角色。

但出乎所有人意料的是，原来这个新岗位，在。

是的, 时隔一年半, 翁荔此次再度归来, 这次承担起了领导RSI（自进化）团队的责任。

值得注意的是，翁荔这个月初便发布过深度博客，聊RSI。

但我寻思，的强度好像也不低啊？？？

离职TML, 是因为健康原因, 之后转而加入了模型双子星, 而且还是RSI这样重要的研究项目……

好好好，奥特曼，你简直是华佗啊。

开个玩笑, 当前进行推测, 最大的那种可能性, 也许仍旧是, TML内部存在着一些矛盾, 然而, 关于这方面, 直至如今, 都并没有公开的证据。

唯一可以确定的是——

六位参与联合创建的人员, 如今仅仅剩下两名。其中一位是担任首席执行官职位的Mira, 另一位是身为首席科学家的John。

Zoph和Luke Metz, 之前已经离开TML加入, 然后去了Meta, 据The Verge报道, 在今年6月的时候, Zoph又离开了。

而离开的四人中，三人选择了作为下一站。

Zoph、Luke Metz、翁荔。

搁团建上了是吧（bushi）。

翁荔的前传

翁荔本科是从北京大学毕业的, 而后呢就出国去读博士了。其早期研究的关键要点在于强化学习, 很早的时候就进入了AI这个圈子里。

但有趣的是，在AI圈，她有一个特别的身份——高产技术博主。

她长久以来经营着个人博客Lil’Log, 写过有涉及强化学习的内容, 还有提到过Agent这些方面的文字等 , 其中超多文章后来变成此相关领域的经典入门材料。

2018年，命运的齿轮开始转动，翁荔加入了。

而这一待，就是六年。

六年中，她的角色经历了几次大幅转变。

最开始的时候, 是她来负责强化学习以及机器人方面的研究。后来呢, 随着重点从针对机器人的研究转向了大语言模型, 她也就跟着转向了跟应用AI还有基础模型相关的工作。

后来, 她晋升成为负责某个特定团队、身处 “of and” 相关职位的 VP, 开展了针对模型怎样产生、怎样出现了有害内容, 以及怎样借助后训练手段来拉起护栏方面的研究。

她也是GPT-4  的作者之一。

待后期时, 她所开展的研究, 高度聚焦于大型模型的安全性这一方向。在2024年发布的Rule - Based相关工作当中, 翁荔身为核心作者之一。

但也是在这一年，翁荔在的职业生涯迎来了转折点。

在2024年接近尾声的时候, 出现了一轮程度激烈的人才流失情况, Ilya离开, 在这之前的几个月内, Jan Leike也离开了, John同样离开了, Mira也离开了, Zoph等核心人物也都先后离开了。

在这一节点上，翁荔也选择了离职。

她那时公开讲出的用以说明状况的原因并不是瞄准安全路线方面的不同意见, 她所传达的关键想法是, 在开展工作差不多七年之后, 已然掌握了诸多内容且也圆满完成了不少事项, 意愿离开并且去探寻全新的元素。

2025年, 她进入由Mira创办的Lab, 进而成为联合创始人。

在2026年7月的时候, 她再度从TML离职, 而为此次离开作出明确解释, 主要缘由是连续数月存在健康方面的问题, 还有创业公司高强度工作致使的身体压力了。

如今，在离开约一年半后，翁荔又回到了这家公司。

的反向虹吸

这时候再回头看，多少显得有些「宿命感」。

Lab，诞生于2024年那轮高层震荡。

2023年, 当Sam被董事会突然罢免时, Mira在工作六年多后一路做到CTO, 她还曾短暂担任过临时CEO。

2024年9月, 步入人才阵痛阶, 宣告离去, 领着一堆往昔一同共事者, 构建起一支全新的人工智能团队。

公司愿景带有显著的早期特质, 使得前沿人工智能更易于被用户进行定制, 让各异的用户能够依据自身需求来训练以及调整模型, 与此同时持续推动前沿研究、安全以及对齐。

将时间设定为2025年7月, 公司成功完成了一轮规模达20亿美元的种子论融资, 融资结束后公司估值为120亿美元, 此轮融资由a16z牵头领投, AMD等机构参与投资, 对于一家仅仅成立了几个月的公司来讲, 这次融资构成了硅谷历史上规模处于前列大的种子轮融资之一。

这同样致使TML自起始之时起, 便遭予以视作跟、、SSI处于同一层级序列的明星实验室。

不过，公司至今没搞出个旗舰模型，可能也是技术路线不同吧。

要是仅仅单纯从商业的角度去进行看待的话，在相当长的一段时期之内, “人”才是这一家公司最为宝贵的资产。

一年半过去，「人」成了最大的风险。

当初从带出来的人才，正在被奥特曼挨个「回收」。

42人创始团队，至少已有14人离开；6位联合创始人——

只剩2名。