在单位，永远别和这3类人起冲突，表面赢了，其实输了

{"":"","":283.942,"":"","":1,"Extra":{"":"咱们今天来说一下在职场里面遇到了。跟自己合不来的人或者说遇到了很难搞的人，与其跟他们正面刚，不如学会一些更巧妙的方式去应对，这样可以让你的职场之路更顺畅一些。没错没错，这个其实挺实用的，对，那我们就直接开始吧。咱们先来说说啊，在职场里面有哪几类人是你最好不要跟他发生正面冲突的。为什么？其实在职场里面啊，有些冲突不是说你当时吵赢了就赢了，反而会给你带来一连串的麻烦。比如说有些人他平时看起来不怎么起眼。能力也不怎么样，但是你一旦跟他发生了争执，接下来的日子你可能就会陷入无休止的困扰中。确实是这样，就有的时候得罪一个人，真的就是，后患无穷。对，比如说，呃领导身边的红人。单位里的老油条，还有就是情绪特别容易失控的人，这些人你都不能跟他们硬碰硬。你跟他们硬碰硬的话，表面上你好像是在据理力争，其实你是给自己埋雷。那咱们就一个一个来细说啊，先说说为什么跟领导身边的红人发生冲突特别不明智？这是因为这种人，他虽然可能没有什么特别突出的业绩。但是他就是很会来事，很会看领导的脸色，然后他跟领导的关系又特别近。你要是跟他起了争执的话。哪怕你占理，在领导眼里你都是在挑战他的权威。哦，他可能随便的一句话，就会让你百口莫辩，最后你还落一个脾气不好的名声。啊，那要是跟在单位里待了很多年的老员工发生冲突，又会有哪些你意想不到的麻烦呢？这些老员工虽然他可能职位不高，也不怎么起眼。但是他对单位里面的各种关系网。各种流程漏洞，都是了如指掌的。嗯，你要是跟他发生了矛盾，他根本就不需要跟你大吵大闹。他只要在一些很小的事情上面，给你使点绊子。比如报销的时候给你拖一拖。然后配合你的时候给你慢半拍。你就会觉得处处碰壁，最后你自己都不知道怎么回事，你就已经被消耗的差不多了。看来真的不能小看这些看似普通的人呐。是啊，很多职场新人就是因为年轻气盛。跟这种老员工去争一个高低。结果就是，你即使吵赢了，后面你也会发现你做什么事情都不顺畅。因为你不是在跟一个人斗，你是在跟他背后的关系网和老规矩较劲。哎，说到情绪特别容易失控的同事，遇到这样的人我们应该怎么处理？这种人你真的就是躲着点吧，因为你跟他正常的讨论工作他都有可能突然之间就情绪爆发。然后声音变大，言语很冲。把整个气氛一下子就搞僵。对，就跟这样的人起争执特别容易被拖进情绪的漩涡。没错，而且他不怕闹得很难看。他甚至会把事情闹大到领导那里，最后经常就是各打五十大板，其实你原本是占理的那一方，但是你反而会因为比较冷静，最后背锅。所以说啊，遇到这几类人，咱们就是说主打一个能避则避，那有没有什么比较好的具体方法可以帮我们避免跟他们产生直接冲突呢？那比如说，你跟领导身边的红人沟通的时候。你最最重要的就是要保持一个冷静的头脑，不要让他把你带入到他的那个情绪陷阱里面，然后把事情讲清楚就好了，不要当场翻脸。你越淡定，他越找不到机会来抹黑你。嗯，这确实能减少很多不必要的麻烦。跟老资历的人相处呢，你不要急于去证明自己是对的，你要多给人家留面子，多给人家余地。这样的话，后面的合作才不会卡死。然后遇到那种情绪很容易失控的同事，你最好的方法就是暂停，不要跟他继续争论下去，你可以找一个第三方来帮忙调解。或者说你先把证据保存好，反正就是不要让他把你拉到他的那个节奏里面去。OK，最后我们来总结一下啊，就是在职场里面，咱们到底应该怎么去把握这个，避免冲突和保护自己利益的这个平衡呢？其实你在职场里面，你要明白你最终的目标是把事情做成，你不是要去赢得每一场辩论。所以有的时候你适当的退让，反而可以让你走的更远。太对了，就是有的时候真的没有必要什么事情都争个输赢。是的，就你不要去跟那些让你不舒服的人去较真。你把自己放在一个比较主动的，不容易吃亏的位置上，这样才是真正的职场智慧。对，今天咱们聊了这么多啊，其实就是想要告诉大家在职场里面遇到那些难搞的人，真的不要跟他硬刚。用点智慧，绕一绕，你就会发现其实路好走很多。行啦，这就是今天节目的全部内容啦，然后咱们下期再见吧，拜拜拜拜。","":"","":""}}