职场是修养心灵的最佳场所，工作本身就是一种修行—环宇学航教育

在职场上，关于“选择”、“天赋”、“努力”这三个词的讨论总是很热。

有人认为选择比努力更重要；有人认为努力比天赋更重要；有些人认为他们应该根据自己的才能做出选择…

其实每个观点都能找到契合的案例。在不同的时代，不同的成长环境，不同的个人能力，没有放之四海而皆准的“成功法则”。我们都需要根据自己的实际情况找到一个“赢法”。

所以，关键问题是——怎样才能做出好的选择？如何发现自己的天赋？如何正确的努力？

第一，最后胜出的往往不是“聪明人”

前段时间，张立君和冯唐聊到了“人才”这个话题。

冯唐说，忘掉天赋，从最简单最好的实践开始，凡事尽最大努力，你会比99%的人都成功。

张力军赞同这一观点。

她认为，靠聪明走不了多远，而那些看起来“不聪明”的人，似乎选择了一条艰难的道路，愚蠢地做每一件小事，愚蠢地坚持，最终取得成功。

为什么那些“不聪明”的人往往是最后能赢的人？

有一个苏格拉底和他的门徒的故事。

苏格拉底带领几个弟子来到一片麦田。这是小麦成熟的季节，田野里满是沉甸甸的麦穗。

苏格拉底对弟子们说:“你们到麦田里去，把麦穗最大的摘下来。只允许你进去，不允许你回去。我会在麦田的尽头等你。”

弟子们走进麦田，到处都是大麦穗。哪一个最大？

他们埋着头往前走，摘麦穗，看到还有一个更大的，就毫不犹豫地把手中的麦穗扔掉了。就这样，他们低着头找，找了很久。

突然，他们听到苏格拉底的声音:“你完成了。”空手弟子这才如梦方醒。

苏格拉底对弟子说:“这片麦田里一定有一个最大的穗子，但你不一定能遇到；即使见面，也不一定能做出准确的判断。所以最大的耳朵应该是你刚摘的那个。”

很多聪明人头脑聪明，总是有很多想法和选择，想在麦田里找到最大的麦穗。

殊不知，有时候选择越多，诱惑越多，往往很难集中注意力。最后只会是捡了芝麻丢了西瓜的事，两手空空一无所获。

尤其是在工作中，我们经常会看到这样的所谓“聪明人”，“想找最大的麦穗”。

比如有的人，在做一件事情的时候，短时间内看不到效果，或者收益不多，就放弃了，去做其他他认为更赚钱的事情。

事实上，如果他再坚持一会儿，他可能已经成功了。

很多时候，你以为成功的人少，其实放弃的人多。

如果你认为自己很聪明，你就不可能长期沉浸在一项事业中。当你遇到阻碍和挫折时，你会找到适当的借口，不再努力。怎么才能成功？

再比如，有些人总是站在这座山上看那座山。他们发现朋友同学职位比自己高，工资比自己高，所以只要有更好的机会就想换工作。

但其实想要有一个好的职业生涯，急功近利肯定是不行的。没有规划和与目标关联度低的跳槽和转行是没有价值的。

再比如，有人认为自己很聪明，没有天赋，就想走捷径。他们在职场上想尽办法捞钱，投机取巧，不做实事，却总是在领导面前刷存在感，把所有的贡献都自己拿走，都被别人承担了，一心想往上爬。

但是，这样的小聪明，就像吹起来的牛皮，一针一戳就破了。

从开始到结束，两点之间最短的距离是一条直线。世界上最好的捷径就是不走捷径。有时候想走捷径，反而会走很长的路。

第二，最后能赢的人都是“蠢”的

在职场上，最后能赢的往往是那些愚蠢幼稚的人。因为他们更专注，更有韧性，能坚持很久。

所谓“傻傻天真”，并不是指傻傻天真，而是指能够做到一件事，心无旁骛，专注于这件事，并把它做好。

这种人看似“不聪明”，却总能成功。他们一般有四个特点。

第一，纯粹。

人生是一场长跑。不管你起步多快，多聪明，都是白搭。在这场长跑中，考验的是你心智的稳定性。

如果你是一个复杂的人，你不可能专注于一件事。

你想得多，做得少。面对失败、挫折，或者短时间内看不到结果，你变得情绪化，认为努力没有用，不愿意努力。

慢慢懈怠，然后逐渐放弃，最后一事无成。

而一个能取得巨大成功的人，思想是纯粹的。他一旦确定了一个目标，就会排除内心的干扰，有一个纯粹而坚定的信念，并为之不懈努力。

所以，一定要做一个纯粹的人，不要想的太多，做的太少。当你的思维能够静下心来，从复杂变得简单，你会发现你看到的会很不一样。

第二，利他。

亚当·斯密说过，每个人都有利益最大化的倾向。人性是微妙的，每个人都会追求自己的利益，这很正常。

然而，如果你总是只想到自己，聪明，做一个精致的利己主义者，你永远不会走远。

“利他”是一个人成功的关键。做事之前先为别人着想并不傻。其实是最聪明的自我投资。

利他是最高的利己。一个有利他心，心中有大爱，有原则，有底线的人，最后一定会有所作为。

第三，勤奋。

心理学家格拉德威尔曾提出著名的“一万小时定律”。意味着一个人要成为某个领域的专家，至少需要10000个小时的努力。

那些稍微聪明一点的，让他们做这么长时间的枯燥工作，他们往往坚持不下来。

真正能取得巨大成功的人，看起来都是“笨”人，愿意以超乎寻常的韧劲默默耕耘，日复一日，年复一年地进步。

每天进步一点点。今天比昨天好，明天比今天好。哪怕只是像蝼蚁一样的一小步，只要向前，就是向前。

如此日积月累，一天天进步，最后在时间的复利下，成长出独当一面的优秀人才。

第四，练习。

稻盛和夫说:职场是修养心灵的最佳场所，工作本身就是一种修行。

很多聪明的人在职场上总是在算计自己的利益，过于注重个人得失，而那些看似“愚蠢”的人却在努力工作，把工作当成修行。

热爱你的工作，享受你的实践。总有一天，你会成为你自己。

3.如何在工作中锻炼自己？

在工作中，大家都害怕一种人——blx。

blx的人态度不好，你不能硬说，骂。有时候，他在工作中犯了错误，你批评两句，他的心态就崩溃了，觉得自己受了很大的委屈，或者患得患失，或者愤然辞职。

他们也受不了压力。当他们在做事上遇到一些挫折时，就会抱怨别人，悲观消极，一味想着逃避，不敢积极应对。

张力军认为，在工作中，一个人的心态往往决定了他的状态。

如果你心态不好，一件小事就让你陷入情绪内耗，怎么可能有好的工作状态？

心态好的人，不会纠结于一时的得失。他们会把工作当成人生的一种实践，把困难和挫折当成成长的机会。

日本经营之神稻盛和夫大学毕业后，在一家名为松本工业的公司工作。

公司效益很差，濒临破产。员工的工资来源是银行贷款，拖欠工资是常事。

正因如此，员工的工作热情很低，处处都有一种懈怠的感觉。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响，所以经常和同事抱怨公司，甚至一度有了辞职的想法。

然而，由于家人的强烈反对，稻盛和夫别无选择，只能留下工作。

在日复一日的工作中，稻盛和夫逐渐意识到，活得茫然只会让人消沉堕落。如果你不抛弃抱怨的态度，生活是不会好转的。

于是，他全身心投入研发，为的是忘记真正的苦恼。

随着研究的深入，他逐渐感受到了工作的乐趣，夜以继日地投入到研究工作中，甚至把“家”搬到了实验室。

在这个过程中，他的心态越来越好，研究成果开始不断出现，工作也越来越顺利，为他后来创立京瓷奠定了基础。

稻盛和夫说:“成功的时候不要有无意义的情绪。哪怕再多的抱怨，再多的委屈，眼下最重要的还是先把工作做好，然后才能发泄情绪，调整心情。这才是一个成熟的人应该有的心态。”

正所谓“借虚定真，借物定人”，你遇到的挫折和困难总会被克服。都是假的。真的是你从困难中收获了什么，成长了什么。你也要知道，你现在所经历的一切，都是为了修炼自己。

当你有了正确的态度，你的工作就会顺利。成年人最顶级的自律，就是在工作中遇到问题的时候培养自己的自律，在遇到别人的时候培养自己的心性。

1.培养情绪，放弃内耗

在网上看过一个感触颇深的段子:“职场上，你会沟通，加10分；合作，加20分；会开发资源，加50分；但如果你控制不了自己的情绪，对不起，扣100分。”

在工作中，很多人都有过类似的经历:

被领导批评几句，整天憋屈，无心工作；

接到一个很难的项目后，我急得好几天睡不着觉，效率大打折扣。

遇到一个爱扔锅的同事，我立马开始讨厌工作，甚至想过离职...

网飞有一个众所周知的文化规则:我们只招收成年人。所谓“成年”，不仅仅是年龄，更是情感的成熟——

不会委屈，横冲直撞，冲动；

着急的时候不要发脾气看着周围的人；

不会把个人情绪带到工作中，影响进度，感染他人。

《干法》一书也说:“成功的时候不要有无意义的情绪。再怎么抱怨，再怎么委屈。眼下最重要的是先把工作做好。这才是一个成熟的人应该有的心态。”

情感就是情感，行动就是运动。

你每沉浸在自我摩擦中一分钟，解决实际问题的时间就少一分钟。

每次你把更多的精力花在不好的人和事上，你提升自己的精力就少了。

任何时候，只有培养好心情，才能很好的驾驭工作。

2.修心养性，能够自燃。

有这样一个故事。

一群工人正在铁路上工作，一列火车缓缓停在铁轨旁。杰克船长受到铁路公司董事长迈克的邀请，聊了一个多小时。原来他们是20年前同时加入铁路公司的。

一个工友半开玩笑地问杰克:“那为什么他当了CEO你还要和我们一起在烈日下辛苦工作？”

他低垂着头:“二十年前，我的工作时薪只有2美元，而迈克为他心目中的铁路工作。”

我身边有多少人，刚出社会的时候，都是野心勃勃，意气风发的迈克。

最终，在岁月的温水中，他过着得过且过的杰克生活。

近年来，互联网行业有一个非常热的词:老板思维。

你什么意思？也就是说，当你以老板的心态做事时，你可以收获管理水平的成长；

而你用农民工的心态做事，给多少钱，干多少活，多一事不如少一事。能偷懒就偷懒，永远只能呆在基层。

一个人对待工作的态度，影响他的眼界，决定他的未来。

柳永在书中讲了一个故事。

一个朋友跟他抱怨老板太小气，他每天都很努力，工资却少得可怜。

柳永听了这话，故意对他说:“这么差的老板，还不如辞职。但你不能白忙活这么久。你总是要多学点东西，换个工作。”

朋友觉得有道理，于是开始每天加班学习英语、技术、管理。他想，反正以后不管是跳槽还是创业，这些东西对自己都有用。要学的还多一点。

半年后，这个朋友不仅涨工资了，还升职了。至于跳槽的想法，早就被他淡忘了。

你看，这其实就是从农民工心态到老板心态的转变。

当他不再把自己放在老板和公司的对立面，而是专注于自己的成长，一切都开始向好的方向发展。

这个时代，人工智能不可怕，可怕的是人变成了人工智能。一个人在工作中敷衍的同时，其实也在思想上消除了自己，放弃了。

而当你开始为自己工作的时候，你会发现即使环境没有改变。

但你在一个开山辟水的鲁豫山上，成为了更好的自己。

3.培养能力，往往增值。

有一次，一个年轻的记者去采访企业家松下幸之助，他们聊得很投机。

采访结束后，松下问他:“你现在每个月拿多少工资？”

“一个月只要一万日元。”

“其实你的工资远不止这些。”

看着年轻人疑惑的脸，松下接着说:“你今天能赢得采访我的机会，证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能在这方面积累更多的天赋和经验，那就跟在银行存钱一样。存银行的钱会产生利息，你的才能会在社会银行产生利息，将来你就能连本带利的还上。”

很多人都有这样的感觉，刚踏入一个行业，往往会觉得异常忙碌，不知所措。3-6个月后逐渐掌握节奏，1-2年后开始熟悉。

这个时候，你是选择止步于舒适区，还是继续修炼自己，拓宽能力和薪资的边界？

这背后，往往考验的是一个人的自我欣赏能力。

吉姆·科林斯在《从优秀到卓越》中提出了一个有趣的“飞轮效应”:

当你开始推动飞轮时，你需要花费很大的力气。

但是慢慢的，你每推一次，你的努力就会转化成飞轮的能量，让它越来越快。

直到最后它会自己旋转，越来越快。

在这个变化的时代，只有不断的自燃，不断的进化，才能积累财富。

当你自己的实力足够强大的时候，无论走到哪里都可以继续发力。无论你现在处于什么行业，什么阶段，成长的空间都是没有尽头的。

①更新思维，提高自我进化。

我听过这样一个知识贬值定律:“一年不学习，你拥有的所有知识都会贬值80%。今天不懂的，明天早上就过时了。现在关于这个世界的绝大多数想法可能在不到两年的时间里成为过去。”

把自己想象成一个空杯子，阅读，求教，学习，反思。只有你的思维与这个时代相匹配，你才能永远立足。

②单点极致，创造不可替代。

你知道吗？你知道吗？有研究表明，如果一个人每天提高1%，一年后他的能力会提高38倍。

在这个时代，不是每个人都有机会成为“高精尖专家”的专家学者。但是像钓鱼哥一样普通，可以把专业技能打磨到极致。

世界日新月异，你的技术是你永恒的护城河。一日一卒，今天比明天先进一点，明天比今天精通一点。

努力让自己成为行业的20%，这是普通人最大的生存真理。

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