在单位，奴性太强的5个表现：1、过度讨好领导；2、不准时上下班

{"":"","":661.336,"":"","":1,"Extra":{"":"今天想跟大家讨论一下在职场当中，因为错误的心态和行为习惯。导致自己逐渐的失去了主动权，总是被别人牵着走的这样的现象。没错没错，这个其实很多人都会遇到，对，那我们就直接开始吧。咱们先说说为什么有些人明明工作很努力。能力也不差，但是却一直都得不到晋升，或者说一直都得不到加薪，这背后到底有哪些根本性的原因？其实这个背后核心还是在于，很多人陷入了一种职场奴性的心态，对，就他不是说，我们平时理解的那种人格上面的贬低，而是他会习惯性的去卑微讨好。然后无止境的消耗自己，包括他会放弃自己的一些原则，永远都是被动的去接受各种不公。确实，这样的心态很容易让自己陷入一个，很疲惫然后又很没有价值感的一个状态。对呀，这样的话会让你慢慢的丧失你在职场当中的主动权，你会越来越不被重视。其实职场的本质还是一个价值交换，你只有保持不卑不亢，你才能够赢得尊重。是的，如果你一味的去讨好的话，最后反而会被大家当成一个软柿子捏。是的，那我们来具体说说职场奴性的第一个表现，就是过度的讨好领导，丢掉自己的底线。嗯，那这个过度讨好领导，到底都有哪些具体的行为？呃最常见的就是，很多人把尊重领导和无底线的顺从搞混了，就他觉得，我要什么事情都听领导的，不管合不合理，对，甚至明明这个事情不属于他的工作范围，或者说这个任务根本就做不完，他都不敢说一个不字。哪怕他要熬夜加班，牺牲自己的休息时间，他都要接下来。这样的话感觉就不仅仅是工作上的服从了，生活中是不是也会有这种？没错没错，就是领导随口说的一个私人的事情他都会抢着去做。然后包括开会的时候，领导说什么他都只会点头说是。他完全没有自己的见解，甚至明明知道这个方案有问题他都不敢提。路上碰见领导他就紧张的不行，对，完全是靠领导的情绪来决定自己的状态。他把自己的位置放的特别低。如果长期这样过度的去讨好领导，会对自己的职业成长带来哪些具体的坏处呢？呃很多人以为我只要足够听话，领导就会提拔我，其实恰恰相反，就领导和同事真正尊重的是那些有自己的价值，有底线，有想法的人。是的，一个只会讨好的人，大家只会觉得你没有独立思考的能力，没有主心骨。你只能干一些跑腿的活，对，你永远都担不起大事。这么看的话，最后反而成为了团队里面最容易被忽视的那个人。对啊，而且你长期这样去讨好的话，你不光是累死自己。然后你也会慢慢的丧失自己独立思考的能力，你会变得越来越自卑，越来越不敢表达自己的想法。最后你就变成了一个谁都可以使唤的老好人，对，谁都可以把他们的活扔给你。这个真的是挺让人警醒的，那咱们来看看职场奴性的第二个典型的表现啊，就是上下班没有边界，习惯性的无偿加班。对，现在好像很多公司都在默认这种文化，嗯，就是你按时走反而显得你好像很另类，对，这个是怎么慢慢的成为了大家都默认的一个规则的？主要是因为现在很多人都被一种错误的观念影响了，就是觉得你准时下班就是你不敬业，你只有天天加班才是努力工作。嗯，所以很多人就会主动的去延长自己的工作时间。哪怕他手头上的事情都做完了，他还要坐在那假装在忙。对，就怕被领导说，或者怕被同事比下去。所以其实很多人加班并不是真的有那么多活要干，而是被这种无形的压力逼的。没错，其实合同里面写的很清楚，我们的工作时间是有明确的规定的。高效的完成你的本职工作，然后按时下班，这是你的权利。对，你如果是因为公司额外的加任务，或者说临时的一个紧急的需求，你是完全有理由去申请加班补贴或者调休的。但是现在很多人都把无偿加班当成了一个理所当然的事情。那如果说一个员工他长期的去接受这种无偿的加班，嗯，会对他的工作和生活带来哪些，具体的不好的影响呢？长期的这样无偿的加班，你不光是透支了自己的健康，然后也没有时间去陪伴家人。对，而且你很有可能会被领导和公司不断的加码，最后你就变成了加班专业户。但是你的晋升和加薪并没有什么进展。这么说的话，那就是说，呃，在这种没有边界的加班的文化下面，其实员工反而更难去获得认可和成长。对呀，就是你一旦默认了这种无偿的加班，有一天你不加班了，反而会被打上一个消极怠工的标签。但是其实公司他真正应该看重的是你的工作成果和效率，而不是你在这个座位上坐了多长时间。是的，那我们现在来聚焦到第三个，职场奴性的典型的表现，就是遇到事情习惯性的隐忍，受了委屈也从来不辩解。对，这个在职场里面其实会产生哪些具体的，不好的后果？在工作当中遇到了同事甩锅，或者说分工非常的不公平。甚至被误会被针对，嗯，其实正常的大家都会去据理力争。澄清事实，保护自己的成果和名声。但是有一些人他就会选择一直忍着，他明明有证据，明明可以说出来，但是他就是害怕得罪人，然后他就会选择自己默默的扛下来。这样的话，久而久之，是不是不光自己心里特别难受，然后在团队当中也会越来越被边缘化？没错，就比如说你明明是熬夜做的方案，被同事抢了功劳。或者说，脏活累活全都给你，好处一点都落不到你头上。对，你都不说的话，大家就会觉得你好欺负。之后所有麻烦的事情，背锅的事情全都找你。最后你就会成为一个最辛苦但是最没有回报的人。如果说，在职场里面一直都是这种忍气吞声的性格，嗯，会对自己的职业形象和人际关系，带来哪些长远的影响呢？你偶尔的包容，大家会觉得你这个人格局大。但是你什么事情都忍，别人就会觉得你懦弱可欺。对你的尊重也会越来越少，是的，然后你在团队当中就会变成那个最容易被忽视，最容易被利用的人。原来无底线的隐忍，并不会换来别人的感激，反而会让大家越来越不把你当回事。对呀，就是你要学会合理的去表达出你的意见和感受。你该争取的时候要争取，这个才是真正的保护自己在职场上面的权益。而不是说你一味的退让，退让到最后，你就成为了一个廉价的劳动力。对，然后也没有人会记得你好。没错没错，那我们来切入到下一个话题啊，就是说，过度的在意别人的评价，然后活在别人的眼光里。这种心态具体在职场当中会有哪些体现？就是有些人，他在完成一项工作之后，他首先想的不是说我哪里做的好，哪里做的不好，他想的是领导会不会不满意？同事会不会有意见？嗯，然后只要领导没有当场表扬他，或者同事没有说什么好话，他就会开始怀疑自己是不是哪里做的不够好。这样的话，别人一句无心的评价，都能让自己难受半天。对呀，而且有的时候哪怕只是一个正常的工作沟通，比如说领导稍微语气重一点，或者同事提了一点建议，他都会焦虑内耗很久。是的，然后在跟同事相处的过程当中，他也会什么事情都去迁就别人，就不敢拒绝别人的任何请求，哪怕明明知道对方是在甩锅，他也会说，好好好我来做。就怕得罪人，然后他自己就搞得很累。如果一直这样，为了迎合别人，然后去压制自己的想法和需求，嗯，会对自己的职业发展，带来哪些具体的负面影响？这样的话，你就会慢慢的失去自己的主见，大家也只会把你当成一个工具人，对你也不会有真正的尊重。你每天都在揣摩别人的想法，你根本就没有办法专注于提升自己的能力，到最后你就会发现，你人际关系也没有搞好，然后你的工作也没有什么进步，就会越来越迷茫，越来越焦虑。是的，那我们现在来关注一下第五种，也是藏得最深的一种职场奴性，就是说，不敢去争取自己的利益，只会默默的付出。这种心态会让大家在职场里面，错过哪些成长和发展的机会？有很多人他就是觉得我只要踏踏实实地把事情做好，领导一定会看到我，然后给我升职加薪，嗯，所以他就会经常的去主动承担很多工作，甚至经常加班加点，但是他从来都不开口去提要求。这样的话，其实很有可能你干了很多，但是你的付出根本就没有被看到。确实是这样，因为领导和公司他其实关注的是整个团队的业绩，是核心骨干的成长，对，他没有那么多精力去顾及到每一个普通员工的辛苦付出。你不说的话，他就以为这是你应该做的，没错，那最后升职加薪的机会就很有可能轮不到你，反而会被那些更敢于去争取的人拿到。如果说，面对不公平的薪酬，或者说面对不合理的考核，嗯，员工选择一直都忍气吞声，不敢去争取自己的权益。对这个公司和团队会带来哪些长远的影响？如果大家都不敢去争取自己的权益的话，那些勇于争取的人，反而会获得更好的薪资，更快的晋升。而你只会被不断的压榨，你所有的努力都会被视为理所当然，最后你什么都得不到。这么说的话，其实这种不敢争取的心态，最后反而会鼓励了那些不公平的做法。对呀，因为你自己都放弃了争取合理回报的权利。那你就只能一直待在最底层，然后被别人安排，被别人剥削。时间久了之后，不光是你自己的发展受限，整个团队的氛围也会变得消极，没错，大家都会觉得干多干少一个样，最后影响的是整个公司的效率和创新能力。说的没错，那咱们现在来做一个总结，就是到底什么才是在职场里面真正的成熟？嗯，然后我们要怎么去戒掉这些，让我们越来越累的卑微心态。其实真正的职场成熟就是你要保持不卑不亢，对，然后有自己的底线和底气。你要懂得付出，但是你也要敢于去争取自己的利益。是的，而不是说你一味的去讨好别人，或者说你一味的去忍气吞声。确实，很多人就是因为，长时间的这种错误的观念，导致他养成了这些很卑微的习惯。对，这个职场奴性其实不是你性格的问题，而是你长期的这种错误的认知导致的，然后你就会越来越没有底气，越来越没有机会。对，你只有戒掉这些心态，然后守住自己的边界，你才能够真正的在职场当中走的更稳更远。哎，今天咱们其实聊了很多关于，在职场当中最容易让人忽视的一些心态上的陷阱，对，然后也分析了一下为什么有的时候我们越努力，反而越难获得认可。好啦，那这期节目咱们就到这里啦，然后感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜拜拜。","":"","":""}}