现在的职场，连摇奶茶的都要“垂直经验”？我直接笑亖

#如果不缺钱，你还会工作吗#

刷到这个问题的时候，我刚下班回家，整个人瘫在沙发上，脑子还是木的。

“如果不缺钱，你还会工作吗？”

有人说当然会，不上班人会废掉；有人说肯定不会，谁爱卷谁卷。我盯着这个问题想了很久。

十年前，我的答案是：会。

现在，我的答案是：这班我一天上不下去。

不是我变懒了，也不是我理想破灭了。是我清楚地感觉到——不是我丧失了对工作的热情，是现在的职场环境，已经容不下那种“理想式工作”。

我工作17年，国内国外都待过，我是见过“好班”是什么样的人。那时候上班，虽然也累，但你觉得自己在长本事，在往一个完整的人的方向走，是我愿意为了工作而忙碌从而实现自己的理想。现在呢？只觉得自己在被往一个“精准的零件”方向拧。

别的先不说，就说这几年把我整得最崩溃的一个词——“垂直经验”。

我做室内设计的，十年前，今天做学校，明天做酒店，后天搞个咖啡馆设计，大家都觉得正常，反而觉得你见识多、路子宽。老板看的是你有没有审美，能不能落地，脑子灵不灵活。

现在你打开招聘软件试试，满屏都是：“必须有校园项目经验”“五年以上酒店设计经验”“只做过餐饮的不要投”。

设计这个活儿，是应该被焊死在一条道上的吗？我能设计大堂就设计不了教室了？

这个现象不仅是我们设计圈才有。我发现，几乎每个行业都在干同一件事——把岗位切得稀碎，让你只会干那一小块，不希望你全面发展。

收银要收银的垂直经验，冲咖啡要冲咖啡的垂直经验。我朋友之前在奶茶店摇奶茶，想去咖啡店换个环境，结果HR直接拒了，理由：没有咖啡赛道的经验。 我？？？

这种搞法，说白了就不是在找人，是在找“精准的螺丝钉”。它把你所有的可能性都给你封死了，好像你这辈子只能干那一件小事，干别的就是跨界，就是违规，就是不专业。

所以现在的职场不是在培养人，而是在驯化人。

再说现在的工作强度。一个人干着至少两个人的活，从早到晚不带停的。最让我窒息的是那个“日报文化”——早上写今天要干啥，下午交今日完成进度，临下班前憋出明天的待办计划。

日报文化这什么意义？意义就是让领导觉得你没在摸鱼。

前几天跟我老同事聊天，我们都感慨，以前做项目，大家争得面红耳赤，那是真想出好东西；现在开会，大家抢着发言，那是为了在日报里多写一笔“参与讨论”。

但你说工作本身，我恨吗？我不恨。

我到现在都记得刚入行时，第一个独立完成的项目落地那天，我站在现场看了好久，那种“这东西是我做出来的”的感觉，多少钱都换不来。我依然相信工作是有意义的，人需要创造点什么、证明点什么。

我受不了的，是现在这种把人往死里榨的方式。它把工作从“创造”变成了“消耗”，把职场从“修炼场”变成了“绞肉机”。

所以回到那个问题：如果不缺钱，我还会工作吗？

会，但绝不再是用现在这种方式。

我会去找一个哪怕钱少点，但愿意让我发挥想象力、愿意把我当一个完整的人看待的地方。因为工作说到底，是为了活得像个人，而不是为了把自己活成一个只会填表的机器。

这17年，我见过好时候，也熬过了最拧巴的时候。

工作本身没罪，是现在的班，把工作搞脏了。

最后，我想问问正在看这篇文章的你：

如果不缺钱，你还会做现在这份工作吗？

如果不会，是工作本身你不喜欢，还是现在的职场环境让你受不了？

评论区聊聊，让我知道有这想法的不只我一人。