作为职场新人，如何正确看待“被使唤”？

处在职场新人阶段的人, 总会碰到被上司使唤的情况, 也常常会遭遇被老同事差遣的时候, 基本上每个人都会经历这样一个过渡时期。不过身为新人而言, 要是在这个进程当中能够学到更多的东西, 这倒算得是一件不错的事情。

可是, 要怎样去拿捏这个分寸, 从而防止被肆意差遣呢? 精英君给的建议是, 从下面这4个要点着手去思索。

1、正确认识被使唤和被欺负的区别

相比于遭受排斥以及被孤立而言, 被人差遣使唤实际上算是不错的一种结果。而在任何一个全新的环境当中, 不管是新入职的公司, 还是新组建的班级, 亦或是新分配的宿舍, 我们都曾碰到过被排斥在外面, 根本无法融入进去的情形。单从这个层面来讲, 被人使唤实际上是新人能够尽快融入全新环境的一种有效办法。

然而, 被人使唤并不等同于被人欺负, 对此, 应该正确去认识被使唤与被欺负之间的差异。要是怀着“我在家中根本从不做任何家务的, 你让我去打印文件, 这就是瞧不起我, 是在欺负我！”这样的一种心态, 那就没什么可讲的了, 职场说不定并不适合你。

2、避免让被使唤成为常态

以被人驱使作为探寻公司, 熟知规则乃至掌握新技能的必然路径。哪怕你身为全栈程序员, 从百度转至阿里, 存在一个适应既有工作环境的进程对否?

通常情况下, 职场新人初入一家公司, 在相当长一段时间通常是一个星期甚至更久, 往往会处于脱离不开打打基础下手帮忙, 从事做做那些零零散散的琐碎工作历程里, 除非你是以骨干身份被特意挖掘引荐过来的, 毕竟在那段时间里, 你或许暂时无法承担公司里具备更高价值的工作任务。

等你待了一阵子时间, 对工作环境熟悉了以后, 便能够独立去开展工作了, 此际就该对被使唤这事加以警惕了。一般而言拒绝是终止这种关系的奏效途径。

3、弄清你的直属领导

在这个当口, 你得明确究竟是属于谁的人, 进而听从那个人的差遣, 你得对为之负责的直属领导负责, 而不必对旁人负责, 除非获得了你直属领导给出的许可了。

在公司当中, 唯有你直属的领导才有直接调动你的权力, 才会给你布置工作, 你身处这个职位, 把这个职位的工作给完成了才算是本职工作, 所以, 仅仅只有你的领导能够直接对你开展工作的分配任务, 如此一来你要是把工作做好了, 领导会给予一定奖励, 要是碰到啥困难, 领导同样负有协助你的责任句号。

假设别的部门或者其他人找你帮忙, 此刻不管你手里有没有事儿, 也不管你有着怎样的热心, 统统得先询问你的领导这边有无事情。这属于一种请示行为, 目的是让领导来决定是否同意把你借调过去。

不然你且看，要是没经过领导同意, 就跑去帮别的部门做事, 倘若做得好了, 可有谁会给你奖赏? 一旦出了问题, 又会有谁过来协助你, 替你承担责任呢?

这不是勾心斗角，而是理清权责。

4、定期和直属领导沟通

起码每半年, 甚至于一个季度, 去找直属领导聊聊天。展现出诚恳的神情状态, 以便去向其所处在的见解领域去取经探路, 以期望并且向他知晓了解两件事情:

①过去一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；

②他对你有什么职场建议，如何规划自己的职业发展。

这般做, 你能够给予他一种心理暗示, 即未来这位新人, 在重点确定上, 更倾向于哪个领域的内容去发展。在一定程度上, 也防止了他给你下达那些不必要的“被使唤”相关指令。

所以, 身为职场新人, 可千万别因不好意思而不去拒绝那种随意的“被使唤”情形咧！那些心怀不良之意的家伙都能毫无顾忌地找你帮忙做事, 你又为啥要有不好意思拒绝的想法?