上级职场霸凌下属被辞退 要求赔偿被法院驳回

在职场里头, 员工不但得严格依照单位规章规定, 还得遵循社会主义核心价值观, 要是出现有严重违背职业道德并且和社会主义核心价值观相违背的情形 , 用人单位能够依照法律解除劳动合同。就在今天, 也就是2月24日, 苏州市吴中区人民法院公布了这般一件他们所审理的缘于职场霸凌引发的劳动争议纠纷案件。

当时, 公司员工小王, 在公司内网发出求助信件, 称自己入职后, 不时遭受上级赵某暴力攻击, 多次被手掐脚踢, 自己 的与对方沟通, 然而情况却愈演愈烈, 赵某用会议室的投影仪遥控器、笔以及鼠标砸自己, 致使自己额头受伤, 现场同事皆可作证。

除了自身对一些行为施加暴力外, 赵某平常的言语侮辱以及恐吓次数多得数不清, 自己实在忍受不了才朝着公司进行举报。除此之外, 小王还给出了赵某辱骂自己的一段录音, 在那段录音当中, 赵某告诫小王要知晓大致情况、要顺从软弱, 并对小王开展人身方面的攻击。

收到邮件之后, 那家公司马上对小王的工作做出了调整, 并且针对这件事情展开调查。赵某妄图凭借干涉下属言论去影响调查结果以此来逃避责任, 然而有多名同事都证实赵某情绪波动极为明显, 他对小王所发送邮件的内容不满意, 在沟通没能达成一致的情况下就朝着小王扔了鼠标、纸以及夹子等物品, 导致小王额头受伤。

赵某在知道自己被投诉以后, 跟同事们交代接到公司调查人员电话时要怎么回应, 并且再三去确认是不是记住了回答调查员问题的方式。公司最终根据综合调查所了解到的状况判定赵某的行为已然违背了公司员工手册里的相关规定, 进而直接解除了与赵某的劳动关系。

赵某觉得公司属于违法解除劳动关系, 提出要支付赔偿金.5元, 还向劳动人事争议仲裁委去申请劳动仲裁。仲裁委给出仲裁裁决, 判定该公司单方面解除与赵某之间的劳动关系是符合法律规定的, 赵某对这个裁决不服, 又向法院提起诉讼, 要求公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金.5元。

公司称, 赵某下属举报他多次于工作场所施行暴力行为以及进行语言侮辱行为, 监控视频能够证明, 监控音频也能够作为证实, 并且团队其他人员都证实赵某妄图干扰公司内部调查, 他的行为已经严重违反公司规章制度, 公司依据《员工手册》相关规定解除与赵某的劳动关系, 这完全符合法律规范。

经过查证明确, 赵某和那公司所签订的《员工聘用劳动合同》之中清楚表明, 劳动者需要严格去遵守单位所制定的《员工手册》以及其他各项规章制度, 员工一旦签署, 就意味着确认自己已经认真阅读了并且完全理解了, 还接受了其内容。

员工手册里也清楚表明, 员工要是对和工作有关的人员, 实施暴力行为, 进行恐吓举动, 做出侮辱行径, 加以谩骂表现, 开展打击报复做法, 威胁其他人员的人身安全, 或者进行精神方面的攻击, 又或者实行骚扰行为, 实施歧视举措, 进行诽谤行为, 或者做出其他侵害人身权益的行为, 只要是第一次违反,那就会解除劳动合同。

法院进行审理后得出这样的看法, 要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况, 那么用人单位能够单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；依据公司所提供的相关证据能够认定赵某在入职的时候便了解了《员工手册》的相关内容, 公司已经履行了告知的义务, 所以上述的《员工手册》是合法的并且对王某适用。

由小王所提供的举报材料, 公司针对办公室同事展开的调查材料, 以及赵某自己的陈述可知, 赵某存在多次在办公室、会场向其下属扔物品的行为, 并且还有言语、肢体方面施加攻击的情况, 甚而企图对公司的内部调查进行干扰, 由此能够认定赵某的行为全然是故意而为且情节恶劣, 已然显著越过了同事之间相互相处、上下级进行管理的界限, 严重违背了《员工手册》的规定, 公司有权力解除与他定下的劳动合同关系。

最后, 劳动者需要严格依照劳动合同里规定的合同义务去做, 并且要时时刻刻践行“爱国、敬业、诚信、友善”这样的社会主义核心价值观要求, 赵某的行为明显不但违反了公司规定, 而且严重有违背社会主义核心价值观要求, 公司有权利依据此来解除劳动合同。最终, 法院认定公司不存在违法解除劳动合同的行为, 最后判决驳回赵某的诉讼请求。

法官称, 职场里的每一个人凭借自身劳动获取相应报酬, 职员相互间是平等关系, 管理者没资格, 也没权对他人进行谩骂、欺凌以及精神攻击。在此案里, 赵某的行为不但违反公司规定, 还同社会主义核心价值观相违背, 严违反职业道德, 也违反公序良俗, 公司将其辞退合情合理。