收藏！全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》来了！

近些年，

发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜

带来诸多负面影响。

什么是职场性骚扰？

用人单位如何防治职场性骚扰？

如何避免对TA人造成骚扰？

遭遇职场性骚扰该如何应对？

来看全国妇联权益部编写的

《防治职场性骚扰指导手册》

答案都在里面！

什么是职场性骚扰？

职场性骚扰的定义

职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：

骚扰者实施了与性有关的行为；

骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；

违背受害员工的意愿。

提示

受害人只要在整个性骚扰事件中有过直接明确的反对的意思表示，就足以证明其拒绝性骚扰的主观意愿。

受害人在被骚扰的过程中曾采取的沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，不影响对“违背意愿”的认定。因为受害员工可能出于对骚扰者所拥有职权的畏惧、为保留工作的愿望或舆论的压力，不得已在某些情形下隐忍骚扰者的性骚扰行为。

案例

受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作微信。虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。

职场性骚扰的当事人

在职场实施性骚扰行为的是骚扰者，被骚扰的是受害人。职场性骚扰可能发生在：

老板与员工之间。

领导与下属之间。

同事之间。

顾客、客户与员工之间。

个人怎么应对职场性骚扰？

如何避免成为骚扰者？

1. 尊重他人

提高法律意识和道德修养，尊重他人合法权益。

2. 说话得体

说话时要注意场合，言语要得体，不要挑逗异性、说暧昧语言、开黄色玩笑。

3. 举止文明

和异性在一起，行为举止应文明礼貌，不要有过于亲昵的行为，要保持一定的距离。

遭遇职场性骚扰怎么办？

1. 拒绝沉默

坚定说“不”。这条很重要！

2. 保留证据

视听资料、电子数据、证人证言都可以！

3. 及时处理

向用人单位内部投诉

向工会（职工维权热线12351）投诉

向妇联（妇女维权热线12338）投诉

向公安机关报案

向人民法院起诉

用人单位如何防治职场性骚扰？

建立健全防治职场性骚扰规章制度

明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为。

明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话。

单位管理人员对防治职场性骚扰的义务。

单位预防性骚扰的措施（包括工作环境、员工行为要求）。

对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序。

处罚措施。

防止打击报复。

对受害人实施救助。

教育培训

1.以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；

2.员工入职培训以及管理层培训。

创建文明、安全的工作环境

1.尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；

2.合法合规安装监控设备；

3.避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

建立防治职场性骚扰专门机构

防治职场性骚扰专门机构可以设在用人单位的人力资源管理部门或者工会，组成人员除人力资源管理部门或者工会人员，还应包括用人单位的高层管理者，同时确保成员性别相对均衡。防治职场性骚扰专门机构应设置热线电话、传真等，并对外公布。

处理职场性骚扰程序

1.投诉与受理。采取行动，进行初步了解；

2.调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；

3.认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；

4.复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；

5.告知处理结果。

案例

殷某于2008年5月到某商业公司工作，担任高级销售。为了便于日常工作交流，其所在的销售部建立了工作群。2014年8月24日晚， 殷某在其所在的工作群中发出了几张色情照片，后撤回。就此事，有同事反映至公司相关部门，人事部门对殷某进行了批评教育，责令其写检查，并在工作群中道歉。