遭遇职场小人，该如何应对

在职场中，不少人都曾被小人所害。令人愤懑与绝望的是，并非小人行径恶劣，而是领导明明知晓真相，却偏袒小人，还劝你与其搞好关系。实际上，小人胆敢明目张胆地陷害你，绝非一己之力，背后极有可能有领导的默许，甚至是授意。

领导为何会如此呢？原因主要有三点：其一，或许是你近期风头过盛，他想借此敲打你，让你明白谁才是主导；其二，可能是你能力出众，对其地位构成威胁，他企图借助小人之手将你排挤出去。

另外，还有一种可能，就是你无意间得罪了他，他便开始给你穿小鞋。别觉得领导此举不光彩，职场本就现实。碰到这种烦心事，别只知生气，以后可以这样做。

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被小人陷害后，别傻乎乎地去找领导告状，若他想主持公道，一开始就不会偏袒小人；也别在同事面前反复解释，职场是非，越解释越麻烦。你要做的是抓住小人把柄，直接揭露他。比如掌握他在项目中偷工减料、背后搬弄是非的证据，找合适时机在公开场合展示。别怕与小人翻脸，他都欺负到你头上了，还装什么好人？这既能让大家看清他的真面目，也是在向背后的领导表明：你不是任人拿捏的弱者。

硬刚小人是一种态度，但仅有态度不够，还需借势。找个单独机会与领导摊牌，表明你清楚事情全貌，可不计较，但小人若继续纠缠，你定会反击，届时事情闹大，牵连到领导就不好了。先摆明后果，让领导权衡。若他只是想敲打你，就顺势服软，说以后多向他请教；若他想逼你离开，就借此告知他最好适可而止，别把关系闹僵。记住，职场中没有永远的敌人，只有永远的利益。

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若当下局势对你不利，与小人硬刚可能损失更大，那就先忍耐。但要明白，忍不是懦弱，而是积蓄力量等待时机。把精力都放在提升自己上，多学技能，广攒人脉，做出出色成绩。待你有了话语权，当初陷害你的小人就会来讨好你。那时，收拾他易如反掌。职场中此类例子众多，曾经在底层被打压的人，几年后成为领导，那些昔日小人，连直视他的勇气都没有。

其实，职场如同江湖，有君子就有小人，有明智的领导就有昏庸的上司。遇到烦心事别气馁，这都是你成长的助力。记住，真正的强者，不靠抱怨，靠实力立足。

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