在单位，奴性太强的5个表现：1、过度讨好领导；2、不准时上下班

{"":"","":703.189,"":"","":1,"Extra":{"":"我们今天要聊的呢就是在职场当中，经常会遇到的一些自我消耗的心理和行为。比如说你总是想要去讨好别人啊，或者说你总是不敢去争取自己的权益。嗯这些事情其实都会让你越来越被动，只有你学会了坚守自己的边界。然后专注于提升自己的能力，你才能够真正的在职场当中获得成长。是啊，就这些问题其实挺常见的，对那我们就直接开始吧。咱们先说说这个职场弱势心理到底是什么，还有它会带来哪些影响，嗯很多人其实工作都很努力啊，但是为什么他们最终没有办法获得晋升，或者说获得一个更好的收入呢？对其实大部分人他工作的目标就很简单，就是想要升职加薪或者说至少稳定的工作，然后能够平衡生活。嗯但是你会发现很多人他每天都很努力，加班也从来不迟到，结果他什么都得不到，甚至他连一个优秀都评不上，那肯定就会觉得越来越压抑，越来越被动。对，这样真的会很让人沮丧。是的，那很多人就会觉得说哎呀我就是运气不好，或者说领导偏心眼，嗯但其实真正的原因，有的时候并不完全是这个样子。就有一些懂职场规则的人都知道，就是你能不能够混得好，能力其实只占一半。另外一半就是你的心态，和你为人处世的方式。说到这个，你能不能给大家讲一讲，到底什么是职场奴性？没问题，这个词在生活当中也挺常见的，其实它并不是说真的是一种讽刺，而是说有的人在工作当中他会非常的卑微，然后他没有自己的底线。对经常会妥协，甚至他可能会逐渐的迷失自己。啊，这听起来好像很多人都会这样。对就是这样，这种人他在工作当中，从来都不敢去争取自己的利益，他永远都在看别人的脸色，嗯然后他也不敢去拒绝别人，不敢去表达自己的态度。最后他就会不断的消耗自己，他也会错过很多成长和晋升的机会。对他虽然不会说一下子把你击垮，但是他会慢慢的让你失去你的职场前途。明白了，咱们今天要讲的第一个典型的弱势表现就是，过度的讨好领导，无底线的去妥协和附和。对很多人都会觉得说，我只要对领导言听计从，我就可以获得认可，嗯这个想法到底错在哪里？这个想法其实还挺普遍的，就是很多人刚入职的时候就觉得，我只要什么都顺着领导。他让我做什么我就做什么，嗯他哪怕说的是错的我也点头称是，这样我就可以被领导喜欢然后获得晋升的机会。确实挺常见的，对就身边有很多这样的同事。没错，然后他们就会把服从变成盲从把尊重变成讨好嗯，比如说领导说什么他们都会说。好的收到没问题，哪怕这个任务根本就不合理，他们也不敢有任何的质疑。或者说领导随便吐槽一句什么，他们也会马上就站队附和，就完全没有自己的立场了。嗯，那你说这种人他在工作当中，是不是特别在意领导的情绪？是对他们会非常的在意领导的情绪变化。领导今天心情好他们就赶紧上去表现一下，嗯领导今天脸色不好他们就开始焦虑，反复检查是不是自己哪里做错了，哪怕这件事情跟他们一点关系都没有，他们也会陷入这种内耗。哎呀，这样真的很累啊。是啊，而且他们在工作安排上也完全没有原则，本职工作已经堆满了，领导随便再塞一个活过来他们也不敢说不。嗯哪怕熬夜加班做不完他们也只会自己愧疚，被批评了也从来都不敢解释。这种讨好式的工作，最后会给这些人带来什么样的结果？其实很多人以为我这样拼命讨好就可以被领导青睐，嗯但事实正好相反，就是在职场里面最不被珍惜的，就是那些随叫随到什么都答应的人。听上去真的很让人心酸。对领导其实更看重那些有自己的想法，敢于提建议，能够解决难题的人。嗯而不是那些只会说好好好的工具人，时间一长领导就会觉得你做这些都是理所当然的，对你就只能干那些谁都不愿意干的杂活，然后有什么好事都轮不到你，最后你就会越来越自卑，越来越陷入这种被动的内耗里面。所以说职场里面真正重要的还是要让自己变得有价值。没错，真正的职场生存法则并不是你去讨好别人，而是价值对等。嗯你尊重领导，配合工作这是应该的。但是你没有底线的去迎合那就是弱势，你把自己的本职工作做好，用结果说话，这才是最靠谱的。太对了，那咱们接下来要说的一个弱势表现呢，就是不敢准时上下班，嗯很多人其实没有意识到这个问题，其实这是一种非常普遍的弱势心态。是的，现在很多公司其实并没有强制你加班，而且你的工作也完全可以在正常时间内完成，嗯但是还是有很多人，每天要早早的来，晚晚的走，哪怕他手里的活都干完了，他也不敢到点就走。对，尤其是刚入职的新人或者说性格比较内向的同事，好像特别容易陷入这种。没错没错，因为他们心里总有一个错误的想法，觉得我准点下班就是不敬业，就是我在偷懒，嗯我就会给领导留下一个不好的印象，然后同事可能也会对我有看法，所以他们哪怕没有活干，也要在那坐着耗时间，等领导走了他们才敢走。那你说这些人他们为什么要在办公室磨洋工，假装很努力呢？有的人为了让别人觉得自己很勤奋，明明他早上来把事情都高效的做完了。他还要故意早来晚走，嗯甚至他周末还要跑到公司来打卡，装作他在加班，其实他只是在那自己感动自己。这样啊，那这种靠熬时间来表现勤奋的方式，有什么问题呢？问题很大，这种靠熬时间凑出来的勤奋其实是职场里面最廉价的努力。它没有任何实际的价值，嗯而且还会让你白白的浪费自己的时间和精力。也就是说其实领导更看重的是结果和效率，而不是你在这坐了多长时间？对呀，一个员工能不能够按时完成任务，能不能够保证质量，能不能够做出成果，这才是最重要的。嗯而不是说你在那耗到多晚。而且你老是这样耗着的话，你的生活节奏就会被打乱，你也没有时间休息，你就会越来越疲惫，越来越低效，对最后你就会把自己陷在这个越熬越累，越累越低效的怪圈里面。确实啊，咱们再来说说这个遇事只会隐忍退让，从不主动争取合理权益。嗯很多人在面对不公的时候，都会选择说我忍一忍就好了。那这样做到底会带来什么样的后果呢？其实这种人在职场里面还挺多的，就是他性格比较老实，为人比较宽厚，嗯所以他遇到一些同事甩锅抢功。或者说领导给他穿小鞋，他都选择不说，他总觉得我忍一忍就过去了，我不要把关系闹僵。这种想法确实很常见，但是经常这样忍气吞声，真的好吗？当然不好啊，比如说明明是你的绩效，你的评优机会，被别人抢走了，你也不说。或者说别人把他的烂摊子都推给你，你也接下来。嗯久而久之大家就会觉得你好欺负，然后就会把更多的麻烦都扔给你，你就会越来越累，越来越委屈。如果一直这样隐忍退让的话，对自己的职场发展会有什么影响？短时间你可能会觉得好像没事，表面上很平静，嗯但是时间一长你这种无底线的退让只会让别人得寸进尺，对你的同事和领导就会觉得你没有脾气，好欺负，然后他们就会把所有别人不愿意干的工作全部都堆到你头上。听起来真的是很容易被边缘化。对啊，而且你长期这样忍气吞声的话，你自己的那种职场的锐气也会被慢慢的磨掉，你就会变得越来越胆小越来越被动，嗯明明你有能力你也做了很多工作，但是因为你不主动去争取。所以很多机会就会被别人抢走，最后你只能看着别人升职加薪，自己心里全是委屈。所以在职场里面还是得有底线，该争取的还是要争取。没错没错，就是你可以包容，可以吃苦，但是你绝不能让自己一直受委屈，对属于自己的利益你一定要去争取，不属于自己的麻烦你一定要果断的拒绝，你只有有底线有锋芒，别人才会真正的尊重你。我们接下来讨论一下过度在意他人评价，活在别人的眼光和议论里。嗯这种心态具体在职场里面会有哪些表现呢？就有这样一些人，他们特别在乎同事和领导的看法。然后别人的一句话一个表情，就可以让他们心情低落或者焦虑很久。嗯他们每天上班不是为了完成工作或者提升自己，他们就是为了要获得别人的认可，不要被别人说闲话。确实，身边有这样的人，就感觉他们活得特别小心翼翼。对，比如说领导今天没有跟他打招呼，或者说领导今天说话语气冷淡了一些，他就会开始胡思乱想是不是自己哪里做错了。嗯然后同事在旁边小声说两句话他就觉得是不是在说他。甚至开会的时候他提了一个想法没有人回应，他就会难过很久觉得自己是不是能力不行。那如果说一直这样，很在意别人的评价，会对自己的工作和成长带来什么影响呢？这样的话，你会把所有的情绪和价值感都建立在别人的反应上，别人一个眼神一个评价你就会很受影响。嗯然后你就会慢慢的失去自己的节奏，不敢去尝试新的东西，最后你只能永远跟在别人后面，很难真正的成长。所以说，太在意别人的看法，反而会束缚住自己。是的，真正强大的职场心态是你专注在做自己的事情，你把你的本职工作做好，你尽到你的责任，至于别人认不认可你，其实没有那么重要，对不要让别人的评价成为你的枷锁。好，咱们接下来要讲的是不敢拒绝不合理要求，嗯习惯性的包揽所有工作麻烦。很多人都觉得说我拒绝了别人，我就会影响同事关系。这种想法会带来哪些具体的行为和后果呢？其实很多人都会有这个误区，觉得我拒绝别人就是我情商低，我会被孤立，嗯所以他们不管同事或者领导丢过来什么活，他们都接下来。哪怕是一些很不合理的要求，他们也硬着头皮答应，就想要给别人留下一个我很合群很好相处的印象。是啊，这样的话，自己的工作负担肯定会越来越重啊。对，比如说同事请假让你帮忙顶一下，或者说同事就是单纯的懒，找借口让你帮他做他的工作。嗯你都答应了，甚至别的部门有一些杂活，他们说请你支援一下，你也不好意思拒绝。然后你就会发现你每天都在帮别人救火，你的核心任务反而被耽误了。如果长期这样什么都接下来的话，会对自己的职业成长有什么影响？你如果总是无条件的帮别人，一开始的时候别人可能会感谢你。但是时间一长，大家就会把这些杂活琐事都当成是你的本职工作。嗯然后有什么难的事情，大家都推给你。最后你就会被这些琐碎的事情淹没，你根本就没有时间去提升自己的专业能力，也没有办法在核心业务上面做出成绩。那这么说的话，学会拒绝是不是才是真正的高情商？是的，职场真正的高情商不是说有求必应，而是你要分清楚边界。嗯懂得取舍，对一些消耗自己或者说会影响你核心工作的事情，你要果断的说不，你只有把精力聚焦在自己的成长上，你才能够真正的在职场站稳脚跟。好的，最后我们再来总结一下，今天咱们其实讲了这么多，就是职场当中的这五大弱势表现。嗯其实说白了就是，你想要在职场当中真正的获得成长。获得认可，你最关键的还是要。守住自己的底线，然后不断的去提升自己。对，没错没错，那我们的节目到这里就要结束啦，然后感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜拜拜。","":"","":""}}