努力工作却怕被裁，有人躺平反安稳，谁在决定你的去留？

有不少人，他们往往认为，只要自己足够努力地工作，就可以安稳地从事工作一直到退休的这个阶段。但是，现实所呈现出来的情况，往往并不是这样的。一些人，他们经常加班加点，最后却遭到了裁撤；而另一些人，他们平日里比较悠闲，甚至可以说是偷懒，却反而能够安然无恙地保住职位。那么，那些没有被辞退的人，他们究竟是凭借什么来维持自己的职位呢？

我的一位朋友，他在一家事业单位工作。在试用期这个阶段，除非是出现了非常严重的违纪行为，否则单位是很难辞退他的。等到转正之后，就基本相当于有了一个保险的保障。有一位老员工，他连续好几年都没有去上班，但是这个编制，却依然为他保留着。单位的领导，由于开除这名员工的流程非常麻烦，同时还担心会引发仲裁方面的纠纷，所以一直不敢去处理这个事情。后来，这个事情被媒体曝光了，单位才通过登报的方式，通知他让他回来上班。

有一些人，他们是遭到了所谓的软劝退这种方式的逼迫，从而不得不离开。但是，那些选择硬扛着、坚决不走的人，反而最终取得了胜利。举个例子，有一位国企员工，公司方面想要把他调换到其他岗位，但他没有听从。随后，他就被降低了薪资，并且减少了工作内容。他直接运用了劳动仲裁的方式来处理，法院判定公司的做法属于违法，并且判决赔偿三十多万元。然而，大多数的人并没有这样的胆量和勇气。

在企业当中，裁员这个事情往往更加现实。老板们所看重的是，这个岗位是否可以被替代，而并不是员工努不努力。我的一位亲戚，他在一家互联网公司工作，他所处的部门被整个砍掉了，哪怕他干得再好，也没有任何用处。而那些跟核心业务紧密绑定的岗位，公司方面甚至会倒贴钱来把人留住。在央企里面，为了节省成本，会运用将员工调岗到保洁岗位，或者让他坐冷板凳这种方式，来逼迫员工自己离开。

最让人觉得不可思议的事情是，有一些人，他们是凭借某种特殊的身份，从而稳如泰山地待在自己的位置上。一些公务员，他们在转正之后，声称自己患有抑郁症，这样一来，他们就不用加班，也不用干活。领导方面，由于害怕出事，所以不敢给他们安排工作。高校里面的教授，则是借助种族以及政策方面的保护，即便是学术造假这样的行为被举报了，他们也没有被开除。

在职场当中，所谓的真正稳定，并不是凭借努力就能获得的，它可能来自于制度方面的漏洞、领导怕事的心态，以及法律上存在的灰色地带。那些被裁掉的人，往往并不是能力最差的，而是最容易被替代的。如果想要不被淘汰，就需要看清职场当中的规则，把自己变得不可替代，或者运用法律来保护自己。单纯地抱怨

，是没有任何用处的。