三大职场礼仪助你赢取好人际

在职场中，领导、同事都是与自己一起工作的人，与他们相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。如何处理好与领导、同事之间的关系？在礼仪方面又应该注意哪些问题？下面咱们就上述问题分开三方面来讲述。

一、领导对下属的职场礼仪

1、尊重下属的人格。领导不能因为在工作中与下属具有领导与服从的关系，就随意损害下属的人格。这是作为一名领导对下属最基本的礼仪。

2、善于听取下属的意见和建议。领导应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式充分听取下属的意见，了解下属的愿望。

3、宽待下属。领导应心胸开阔，对下属偶尔的失礼、失误应用宽容的胸怀去对待，而不是一味的打击、处罚，更不能记恨在心、挟私报复。

4、作为领导，对下属的优秀表现应及时地给予肯定和赞扬。

二、下属对领导的职场礼仪

1、尊重领导。作为下属，应当自觉地维护领导的威望。

2、协助领导。对领导的工作不能求全责备，而应多出主意，帮助领导干好工作。

3、注意说话艺术。与领导说话，要避免过分胆小、拘谨，甚至唯唯诺诺，而要活泼、大胆和自信；领导分配工作任务时，不要说“这事不好办”，这一方面有推卸责任之嫌，另一方面也显得领导没远见；对领导的提问忌用“无所谓、都行”这样的话来回答，这说明员工对领导提出的问题根本不在意。此外，切记不要“抢”领导的词。

三、同事之间的职场礼仪

1、尊重同事。在真诚地做自己和尊重他人间找平衡点，既不妄自菲薄，也不过于迎合他人。

2、物质上的往来应一清二楚。在物质利益方面不要有意或无意地占对方的便宜，否则会降低自己在对方心目中的人格。

3、不在背后议论同事的隐私。背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，从而引起双方关系的紧张甚至恶化。

4、主动大度。对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明，征得对方的谅解。

职场礼仪知多点，工作场上更方便！