遭遇职场性骚扰，女性劳动者该如何应对？

不少人于工作之际会碰到不开心之事, 其中最为严重的便是于工作当中遭遇性骚扰, 尤其是女性劳动者, 更易于遭逢此类状况。

案例：被骚扰者成功维权

2009年起始, 女性劳动者周某于某公司流水线从事装配工工作, 此一干便是10年。2019年4月, 公司新任副总王某将周某调至其分管的质检部出任主管。周某极为感激, 进而加倍努力, 且虚心向王某进行请教。逐渐地, 王某会于私下时不时对周某讲些诸如“我喜欢你”这般的话语。周某不好强硬地摆出严肃表情, 于是尽量削减与王某的单独接触。

2019年8月, 于两人单独相处之际, 王某再度进行性骚扰行为, 周某予以回绝, 王某极为不悦, 狠狠责骂周某“不懂好歹”。然而在此后时间段里, 即使周某小心翼翼从事举动, 却时常被挑出毛病。2020年4月的某一天, 王某又一次单独与周某“谈话相会”, 趁机并大规模地对周某实施性骚扰行径, 碰上周某坚决予以抵抗和杜绝。王某因愤怒且感到羞愧, 抬手打了周某一个耳光。这一回, 周某已经有相关准备措施了, 是在朋友的建议之下的, 对整个过程开展实施了录音。

2020年5月初的时候, 公司忽然调整周某岗位, 安排其到辅料科去上班。周某认为这是王某趁机打击报复, 不但 没去, 反倒就王某对自己实施性骚扰的问题向公安机关报案了。公安机关经过调查核实以后, 对王某处以十日的行政拘留处罚。随后, 公司也解除了与王某的劳动合同。

让周某没料到的是, 公司处理王某之际, 以他拒绝调岗、无故旷工为由, 宣称要和他解除劳动合同。周某因该分不清是非、对两方同样处理的做法, 十分生气, 马上提请劳动仲裁。请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审里, 公司给出调岗原因, 是防把再次蒙受性骚扰。案件历经一裁两审, 最后, 周某请求获法院支持。

什么是职场性骚扰？

借助《民法典》第一千零一十条, 再综合全国总工会、全国妇联所编撰的《消除工作场所性骚扰指导手册》以及《防治职场性骚扰指导手册》, 我们能够认定, 职场性骚扰乃是 occur 在工作场所以及和工作具有关联的场合, 违背劳动者意愿, 利用言语、文字、图片、肢体行为等形式施行的与性相关的侵权行为。

换言之, 判定职场性骚扰需具备三个法律要素, 其一为骚扰者做出了同性相关的侵权行径, 其二为骚扰者于职场借助工作便利或凭借职权、职务之便, 其三为违背了被骚扰者的意愿, 致使被骚扰者遭遇不安宁或者让其心理蒙上阴影等。

虽然职场性骚扰受害者应当涵盖男性与女性, 然而依据有关职场性骚扰调查报告来看, 九成以上受害人是女性, 尤其是那些新入职的, 穿着时尚且开放, 有着较强虚荣心, 或者急于升迁、迫切要求加工资的女性劳动者, 更易于遭受性骚扰, 鉴于涉及劳动者名誉以及用人单位声誉, 更因为举证艰难、维权存在较大风险这样的原因, 70%以上受害者会选择沉默或者隐忍, 敢展现怒意却不敢言。

向职工性骚扰勇敢说“不”

那么, 职场中身为女性的劳动者, 要怎样去预防以及处理职场性骚扰这一情况呢? 我们觉得, 主要是要达到以下四个方面：

一、提高认知, 让举止符合相应规范。身为女性劳动者, 需要去预防以及避免在职场遭遇的性骚扰, 而最为关键的一点便是提升对于职场性骚扰的认知程度。要清楚知晓职场性骚扰有可能出现的方式, 还有具体的场景, 以及对方针对你实施性骚扰背后潜藏的动机与缘由, 同时要明白跟性骚扰相关联的法律法规以及能够获得救济的途径。为做到防范于未然, 要学会用婉转言辞拒绝那些不清晰明确、不合适恰当的社交场合或者不合乎恰当时间的“约谈”；就算是在迫不得已的情况下参与其中, 也要保证衣着符合得体标准, 举止做到恰如其分, 既要展现出具有一定亲和力, 更得和“危险分子”保持必要的社交距离。对于某些带有性挑逗意味的言行举止, 得学会去转移所谈论的话题, 事先就把隐患消除掉以免酿成不良后果；要是对方是蓄意这么去做的, 那就得明确清晰地表明自身的立场, 预先给那些蠢蠢欲动、有不良企图的人划定出行为的底线, 从而让对方在知晓困难程度后自行退缩。女性劳动者务必要牢牢记住: 不存在任何一份工作是需要以舍弃掉你的人格以及尊严作为代价的。

二、保持底线, 果敢讲“不”。于职场性骚扰范畴, 女性劳动者于头遭被扰之际定要勇于讲“不”, 以避免性骚扰态势升级或者再度遭扰。依据性骚扰施行者有无对自身安全构成威胁, 挑选恰当的表明态度做法, 可以是无声的决然拒绝, 亦可径直将话点明, 责令对方检点自身行径。针对那般同事的骚扰, 能够通过大声呼喊、吓唬恫吓等方式予以制止, 初次试探者通常也是注重颜面的。要是骚扰者为领导或者客户, 得学会委婉拒绝, 然而态度要坚决, 坚守底线。要是存在可能性, 那就能够以退为进, 想尽各种办法创造寻找机会去脱离, 不给那些进行骚扰的人设任何能够得逞的机会。

三、留存证据, 应对得法。其一, 职场性骚扰猖獗的缘由包含取证困难。其二, 当你无论怎样做都无法躲开被骚扰的状况时, 能够巧妙地借助录音、录像等器具记录性骚扰进程。其三, 留意留存存有骚扰内容的手机短信、聊天记录、电子邮件等电子文档。其四, 电子信息需及时前往公证机构予以公证, 以防被对方删除或者受对方质疑其真实性。其五, 可以在第一时间向亲朋好友倾诉, 谋求帮助与支持,这亦是维权留下痕迹的进程。其六, 情节严重的, 要在第一时间报警, 寻求警方的庇护。

四、在遭遇性骚扰后, 劳动者可依法进行维权, 去主张相应赔偿, 其维权途径多样, 首先能在时机一到即刻向单位高层投诉汇报相关状况, 也能够冲着工会、妇联等组织求取援助, 还可朝着公安机关报案, 亦能向法院提起诉讼, 要是涉及劳动方面的争议还能够申请劳动仲裁, 甚至借助媒体或者自媒体予以曝光显示。而在主张赔偿这个环节当中, 除了要求骚扰者作出赔礼道歉之举、停止侵害行为之外, 受害者还能够向骚扰者索要民事侵权赔偿。在用人单位那里, 要是针对劳动者所发起的性骚扰投诉举报表现得毫无反应, 没有任何行动, 在这之后致使事态渐趋严重, 不断升级, 进而引发劳动者选择辞职, 或者还出现了违法解除该劳动者的情况, 此刻劳动者便能够请求裁判机构作出裁决, 让用人单位支付经济补偿金, 又或者支付赔偿金。

尤为需要特别进行提醒的是, 《民法典》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规均已作出明确规定, 将预防以及阻止在职场环境当中所发生的性骚扰行为, 明确界定为用人单位必须履行的法定职责。倘若用人单位对于此类情况处理方式存在不妥当之处, 那么极有可能会面临承担经济方面风险、法律层面风险以及声誉受损风险的局面。所以说, 用人单位务必要构建并且完善防治职场性骚扰行为的相关规章制度, 大力加强针对员工的教育培训举措, 及时受理涉及性骚扰行为的投诉与举报信息, 依照相关法律规定妥善处理涉及性骚扰问题的劳动争议事件, 切实保障遭受性骚扰行为侵害者的合法权益, 全力营造出一种平等安全、既和谐又友爱温馨的职场环境氛围状态, 从而树立起健康积极向上的企业良好形象。

（据江苏工人报消息 连云港市总工会法律工作部 易怀丽）