遭遇职场“性骚扰”，法律怎么说

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遭遇职场“性骚扰”，法律怎么说

阿里一女性员工举报，自己出差期间遭遇侵害。尽管这一事件警方还在调查中，但在这个周末，依然持续引起社会关注。

那么，针对女性员工遭遇职场性骚扰，法律怎么说？我们来看下面两个案例。

案例一

7月8日，《工人日报》刊发说案《这种主管就该辞退》

案情回顾

小玲（化名）是上海某公司员工，入职第一天就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生（化名）给她发了很多条暧昧微信。当小玲鼓起勇气将暧昧微信截图发给主管王现，询问该如何处理时，王现（化名）只回复了一个微笑的表情，并未正面回复。

之后王现还表示“就是不想掺和这个事”，并以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同。人事部门经向小玲了解工作情况后展开内部正式调查。2019年1月31日，调查结论为丁生违反公司规定，应予以解除劳动合同。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。

同日，公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中就上述事实做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。王现不服，起诉公司。

审判结果

上海一中院经审理后认为，公司主管王现存在严重违纪行为，依据充分，公司据此解除王现的劳动合同，不构成违法解除。驳回上诉，维持原判。

案例二

7月22日，江苏高法微信号公布一则案例《性骚扰同事被解雇，反向公司索赔......你的脸究竟有多大？》

案情回顾

小美（化名）是公司保洁小组的组长，陈某（化名）是她的组员 。一天晚上小美在家休息，突然接到陈某发来的一段不雅小视频，为此夫妻间大吵一架。

又羞又恼的小美向公司进行了投诉并且报了警，公安机关对陈某进行了询问 。陈某狡辩称朋友拿他的手机玩时不小心误发。最终，难以自圆其说的陈某承认了自己的错误行为并写下了保证书，希望小美原谅。公司在调查后向陈某出具了《惩戒通知书》，认为他侵犯了同事小美的劳动权利，直接影响到了工作情绪和状态，依据员工手册相关规定，对陈某作出解雇处分。

收到公司的《惩戒通知书》后，陈某不服气，认为事发时不是上班时间，单位无权过问此事。经仲裁前置程序后，陈某向法院提起诉讼，认为公司是违法解除，要求支付赔偿金及其他费用。

审判结果

案涉公司通过《员工手册》明确规定了性骚扰行为受到公司规制，公司以陈某严重违纪为由解除劳动关系，事实理由合理充分、程序合法，公司不需要向陈某支付赔偿金，法院驳回了陈某的诉讼请求。

【法条链接】

《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

面对性骚扰，应该怎么做

《民法典》规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的措施防止和制止性骚扰行为。这就意味着单位负有采取合理措施提前预防以及及时制止的责任，从制度规范层面，单位对劳动者、学生等人员负有保护义务，为"性骚扰"设置了公力救济的通道。

当遭遇到性骚扰时，可以马上走开或者严肃地告知对方你的不适，请对方立即停止这种行为。同时根据严重程度，可以注意保留图片、音频、视频、聊天记录等相关证据，向信任的人求助，通过向单位举报、报警等方式维权。