网传阿里年终奖两极分化，AI业务线高绩效达8至12个月

近日，脉脉这个职场社交平台上, 有多名阿里巴巴员工, 他们发帖爆料了2026财年年终奖的分配情况。

按照网传的相关信息来看, 阿里巴巴持续采用经典的“361”绩效体系, 其中, 有30%的员工能够拿到3.75分的高绩效分数, 有60%的员工能获得3.5分, 另外10%的员工得到的是3.25分, 不同绩效等级所对应的年终奖, 其差距是非常大的。

两大AI核心业务线, 也就是阿里云以及达摩院, 集中了年终奖的亮点。内部员工爆料称, P6至P7层级的有3.75绩效的员工, 年终奖能达到7.5至8.5个月现金。在此基础上, 外加10至15万元的股票激励, 整体总包就可达70至90万元。

哪怕是处于3.5绩效水平的员工, 也能够获取到4至5个月现金形式的年终奖, 而部分具备高绩效的员工, 其年终奖数额甚至能够高达8至12个月。

与AI业务线对比鲜明的是本地生活等传统业务线, 员工职级同为P7职级, 在阿里云从事大模型基建工作的员工, 和在本地生活搞运营工作的员工, 年终奖差距能有两到三倍之多。

网传有这样的信息, 本地生活业务线具备3.75绩效的员工，获取现金的时间只是3至4个月, 并且没有股票激励, 具备3.5绩效的员工, 多数得到的现金是2至3个月, 具备3.25绩效的员工, 直接就不存在年终奖。

表现还可以的, 是淘天集团核心电商岗位, 绩效为3.75的P7员工, 其年终奖是, 6至7个月现金, 再加上8至12万股票。

从整体上去看, 此次年终奖的分配, 呈现出非常明显的两极分化状况, 大概有三分之一的员工, 获得了奖金的上浮, 资源朝着 AI、云计算等核心业务, 以及核心人才集中的信号, 是十分明晰的。

与之同一时间, 阿里巴巴在近期的时候, 还宣告了从2027财年开始起, 会把原本固定存在的13薪并入到年终奖体系之中去。截止到发出稿件这个时候, 阿里巴巴官方还没有针对网传那些年终奖分配细节作出相应的回应。