AI智能体周报：传阿里年终奖两极分化；蚂蚁阿福辟谣1号位伟鹤调整

本期速览

1. 字节跳动发布音视频全双工大模型;

2. 曝重启第二轮融资，拟募资500亿元；

3. 百度整合AI办公产品，dodo并入百度搭子；

4. 阿里云渠道生态负责人调整，程传珂接任李鹏卸任；

5. 传阿里年终奖两极分化，AI业务线最高达12个月；

6. 恒生电子低价授予员工持股，与回购价差逾4000万元。

1.字节跳动发布音视频全双工大模型

8月5日，字节跳动宣布正式推出原生音视频全双工大模型。

据介绍, 这是走向全模态交互的关键一步, 它用统一架构原生融合音频, 用于融合视频也用于原本融合文本, 能够在连续的多模态的信息流之上实时交互, 进而带来“边看、边听、边说”的全新体验。

目前，已在豆包App全量上线。

2.曝重启第二轮融资，拟募资500亿元

8月5日传出消息, 依据《财经》方面的报道, 有多名从事交易的人士进行了透露, 大模型相关公司再度开启了第二轮融资行动, 此轮融资计划募集资金500亿元, 在投资之前的估值大约为5000亿元, 并且预计将会在8月下旬完成签约。

若干位投资人透露, 第二轮融资于7月中旬已然启动, 然而在7月底却忽地暂停, 彼时, 一些处于谈判候补名单之上的投资人被通知签署协议的计划延迟了。

在此之前, 媒体曾有过相关报道, 其中提到, 暂停的原因存在多种, 其中之一便是, 创始人梁文锋, 对于在网上广泛流传的那些言论, 产生了不满的情绪, 而这些言论, 主要是围绕, 疑似被泄露的, 面向投资者的会议实录。关于此次重启融资的这样一则消息, 相关方面, 截至目前, 尚未作出相应的回应。

今年4月的时候, 开始了首轮融资, 到了6月阶段, 完成了该轮融资的交割举动, 此次获得的融资金额, 达到了500亿元之巨, 其估值也超过了3500亿元, 这一情况创下了中国AI大模型领域历史上首轮融资规模的最高纪录。

3.腾讯混元发布最新语音识别模型Hy ASR 3.0

阳历8月4号这一天, 有着称为腾讯混元之称的主体对象当中的新的一代语音识别模型这款事物, 正式进行发布, 其代号为Hy ASR 3.0。

以最新一代大语言模型Hy3所具备的语言理解能力为基础, Hy ASR 3.0融合了高精度语音识别能力与深度语义理解能力, 在通用识别、上下文感知、多场景鲁棒性以及方言覆盖等核心维度, 实现了全面提升, 它能够在更为复杂的真实输入当中, 给出准确、连贯且更贴近用户意图的转写结果, 从“逐字转写、单点优化”逐渐演进为“理解语境、兼容场景、一键直出”。

4.阿里云渠道生态负责人调整，程传珂接任李鹏卸任

近期, 阿里云渠道生态业务进行了人事方面的调整, 原本担任新生态华南大区总经理的程传珂, 接任了渠道生态负责人这一职位, 而原本担任负责人的李鹏, 则卸任了。

李鹏在二零二四年年末的时候加入到阿里云, 他曾任微软中国战略渠道部总经理, 主要担负着新生态伙伴体系梳理的工作,他卸任之后的去向还没有进行公布。

程传珂是阿里云里面的资深老将, 长时间负责华南大区的渠道业务, 在其任职的时候主导了通义大模型以及无影云电脑等业务的增长, 业绩达成同比两位数的大幅增长。

依靠接近阿里云的人士进行透露, 程传珂接手之后, 渠道生态团队已经完成了一轮人员扩充。

5.网传阿里年终奖两极分化，AI业务线高绩效达8至12个月

近期, 有消息爆料称, 阿里巴巴在即将到来的2026财年里, 其年终奖的分配情况呈现出一种两极分化的态势。这家公司一直沿用着“361”绩效体系, 在这个体系下, 获得3.75分的员工, 其所占公司总员工比例为30%, 获得3.5分的员工, 占比达到60%, 而获得3.25分的员工, 占比仅为10%。

阿里云的AI业务线, 以及达摩院的AI业务线, 这两者给出的奖励十分丰厚, 处于P6至P7层级, 有着3.75绩效的员工, 其年终奖能够达到7.5至8.5个月现金, 在叠加股票激励之后, 总包是70至90万元, 而有着3.5绩效的员工, 也会有4至5个月现金。

相比AI业务线, 本地生活等传统业务线的年终奖显著偏低, 在同为P7职级的情况下, 做大模型基建的员工与做运营的员工, 年终奖差距能达到两至三倍, 资源向AI核心业倾业务斜的信号清晰明了, 这几点颇为引人注目, 情况属实不虚。

6.百度整合AI办公产品，dodo并入百度搭子

在8月4日的时候, 有消息传来, 百度已经展开并推进内部办公智能体dodo, 往与百度搭子方向的团队整合相关的动作开始了, dodo方面的那些从事研发的人员以及各类资源, 都会全部被并入百度搭子这个体系之中, 以此达成内部和外部办公智能体产品走向完全一致、毫无差别的状态。

这项举动表明, 百度办公Agent业务会从多条线路同时推进转变为集中力量作战, 进而致使百度正式且全面地踏入了AI办公赛道。

那名为 dodo 的办公智能体, 是在百度内部被长期运用的, 员工能够借助通讯软件如流, 或者 Web 端, 又或者客户端去下达任务, 它会完成诸如会议整理、文档处理、邮件查询等这般的操作, 同时它还可以进入知识库以及研发平台去执行像代码提交、需求管理等这类的工作。

多年历经内部场景之打磨, dodo于会议环节, 积累了丰富实践经验, 于文档环节, 积累了丰富实践经验, 于知识库环节, 积累了丰富实践经验, 于研发管理环节, 积累了丰富实践经验。

7.：Hy3模型调用限时免费活动延至8月31日

8月4日传来消息, Hy3模型限时免费调用活动, 由于用户反响热烈, 所以再度延期, 原本定在8月5日结束的此项活动, 如今已经延长到了8月31日。

需加以留意的是, Hy3其自身乃是纯文本大模型, 要是用户引发视频或图像生成之类的任务, 系统便会自动转至相应的多模态模型, 到那时将会依照正常规则扣除积分。

与此同时, 每日所设的免费额度存在着限定, 在高峰时段之时, 或许需要排队等候, 并且能够看见被重置时间的提示, 在此郑重建议, 优先去挑选夜晚 23:00 开始到次日早晨 8:00 的错峰时段来使用, 以此去获取更为充足的资源。

8.蚂蚁阿福辟谣1号位伟鹤调整：假消息

八月四日有消息传来, 网络上流传着蚂蚁阿福出现了人事方面的调整, 其中灵光的负责人寒洛已经转任成为阿福的一号位, 而原本的负责人伟鹤其职务发生了变动。

针对此情况, 蚂蚁阿福官方微博发文予以回应, 是在当天下午的时候进行了回应, 回应直接作出了标注, 标注为 “假消息”。

9.恒生电子低价授予员工持股，与回购价差逾4000万元

恒生电子于8月1日对外发布了2026年员工持股计划, 将会以11.41元的每股价格, 向159名员工授予达到154.65万股的已回购股份, 当中10名董高所进行的认购, 占比接近三成。

这些股票源于公司先前按照37.46元每股回购所得的库存股, 回购成本大概是5793万元, 授予价格只需1765万元, 大约4028万元的差价由全体股东来承担。

相比于2025年预先制定的计划, 在此时此刻今年的受让价格呈现出更低的态势 , 参与的人员数量从原本的99人扩展到了159人 , 并且还取消了净利润增长这一考核指标。

虽然方案自身与相关监管规定相符, 然而在业绩承受压力的背景状况下, 以高价进行回购, 以低价予以授予, 同时不设置业绩门槛的这般做法, 在社交平台上引发了关于公司治理以及利益分配公平性的讨论。

本期观察

结合各方面情况来看, 本周, AI行业在融资层面有显著推进, 在产品落地层面有显著推进, 在组织架构层面也有显著推进。

以非常大规模的资金再次进行融资, 这映照出处于领先地位的大型模型公司身上持久存在的冲着扩大规模去的需要资金的情况, 字节跳动还有腾讯在关于实时多种模态以及语音识别这方面的产品展开新一阶段逐步更新, 这就揭示出技术朝着商业化转换的速度正在迅速提升。

正当此时, 阿里云在渠道生态方面进行了人事调整, 其年终奖朝着AI业务线大幅倾斜, 百度开展办公智能体集中整合, 这些情况均体现出科技公司正把资源加速往AI核心业务上聚集。

从技术实现突破, 到组织进行配套, AI已然成为了决定企业战略前行方向的核心变量。