硅谷AI抢人大战，光砸钱已经不够用了

据报道, 在顶尖 AI 人才争夺大战里, 薪资反倒是极易解决的问题, IT 之家 8 月 10 日有此消息。

据 IT之家注, 有一家公司, 它估值为 600 亿美元 、现时汇率约等同于 4,059.04 亿元人民币 , 其中旗下有着一系列备受欢迎的编程工具, 近期已经受到了收购。对其而言, 招聘顶尖人才这一行动类似于尝试去追求一个自身根本完全高攀不上的人。

一项团队运动是完成招聘, 人才招聘负责人马特·沃德（Matt Ward）在最近一期《by WTF》播客节目中表示, 对于一些备受关注的候选人, 他说, 公司甚至会围绕这名候选人每天召开站会，讨论我们该做些什么才能让他答应加入。

仍然针对每一位重点招募对象开设特意的私人Slack频道, 使得员工能够于其中开展协调联系的活动, 进行晚餐的安排事宜, 举行会面的相关操作, 以及处理求职进程里其他各类“追求”节点的事务。

现在这AI行业里, 针对顶尖人才, 就算给出数百万美元的薪资以及多样福利, 偶尔也没办法打动人家。最后能不能成功招聘到, 或许得看能不能让候选人觉得自己是被高度重视的。

有人透露说沃德知晓, 公司曾经了解到有一位极其受众人追捧的候选人, 此人念过表演艺术的高中, 并且接受过古典的小提琴训练, 所以呢, 专门在纽约寻找到了一家具有特色的乐器店, 为他而去购置购买了一件并非寻常普通的弦乐器, 那个沃德进行形容讲, 这件乐器有那么点类似像“土耳其吉他”。

这份礼物本来价钱并不高, 沃德讲, 关键所指的是那一番心意, 是这般精心到细微的地方, 还有礼物自身具备的那种独特性质。

去年, 在a16z的播客里, CEO迈克尔·特鲁尔透露, 要招最初的10名员工时, 采取过一些“疯狂的招聘手段”, 这里面有“对方拒绝后, 直接飞到世界另一端去找他”。

沃德表示，随着公司不断壮大， 的招聘流程也变得更加系统化。

沃德不倾向于把招聘当作一场单单的“数字游戏”, 即给100个人发送消息, 去面试那些愿意回应的人, 进而逐步缩小候选范围, 而是更倾向于先找出真正能够在某个岗位上做到顶尖的少数人, 之后再有针对性地争取他们。

“这件能做之事, 于全世界而言, 仅有五十人可为之做好。”沃德如此这般去描述自身的招聘思路, “如此, 那我们便去寻觅这五十人。”。

找到之后，他会对这些人展开“坚持不懈”的追求。

这种做法, 体现出了, 处在AI热潮情形下的人才市场, 所呈现出的新的现实状况。在这种现实里, 对于那些处于顶尖水准的人才而言, 仅是靠增加金钱报酬, 有可能已然不再充分了。

有这样一众处于同一批且极为热门抢手的AI工程师, 他们有可能在同一时间收到来自多家公司的巨额报价, 还有顶级职位, 以及丰厚股权, 甚至能得到参与前沿技术研发的机会。而如若想真正赢取他们, 最终情况或许取决于他们是不是会认同一家公司的使命还有团队, 以及所涉公司是否确实理解他们。

这场针对人才的争夺之战, 已然对硅谷大型科技类公司的招聘方式产生了改变, 当中存在一些极为激进的招募行动, 这些行动甚至是由公司最高层级别的人员亲自去进行的。

马克·扎克伯格曾亲自给那些自身期望招揽的AI研究人员发送邮件, 首席研究官马克·陈（Mark Chen）后来透露, 扎克伯格曾亲自给那么一名Meta正在努力争取使其加入的员工送过汤, 这一做法好像给人留下了极为深刻的印象, 以至于后来也开始在招聘进程中送汤。

当然，这并不意味着钱不重要。

谷歌先前的人力资源负责人拉斯洛·博克（Bock）讲过, 要是可以招募到确实顶尖的AI研究人员, 就算耗费1亿美元（当下汇率大概折合6.77亿元人民币）, 对于科技巨头来讲或许依旧是一桩“划算的交易”。因为, 这位研究人员不但有可能创造极大的价值, 并且还能防止被竞争对手挖走。

沃德表示, 当前你所获取的属于NBA球员级别的报价以及薪资情况, 有时其程度甚至要高于NBA球员对应的水平。